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邮储银行玉溪分行:提升员工能力 助推业务发展

http://www.ttzwv.club 2019-08-26 11:35:39 分享到 转播到腾讯微博

近年来,邮储银行玉溪分行一直?#38505;?#36143;彻落实全行的人才战略,优化人力资源配置,深挖人力资源潜能;制定完善科学的绩效管理体系,充分调动各级干部员工干事创业的积极性、主动性和创造性;与时俱进开展培训,促进员工能力提升。?#28304;?#19981;断激发员工潜能,帮助员工获得持续的发展,实现员工与企业同进步、共成长。

在组织培训时,突出重点,提升培训效果。一是加强风险合规培训,将风险合规?#24230;?#22521;训中,确保监管政策和理念深入人心。深入落实银保监会“案件警示教育活动”要求,将合规培训与业务培训相结合,强化各类人员风险意识,提升合规发展的能力。二是注重实效,分层分类开展培训。围绕专业能力建设,抓好各机构、各支行的培训,不?#26174;?#24378;“七大能力?#20445;?#21152;强经营管理人员培训,解决知识储备与专业能力不足的问题;加强专业骨干人才培养,做好专业人才?#28216;?#24314;设;加强操作人员知识技能训练,提升窗口服务水平与工作效率;推进员工持证上岗,增强履岗能力。

今年以来,邮储银行玉溪分行累计组织相关岗位资格考试17场次,参考160人次,业务技能等培训40场次,培训人员2900余人次,培?#30340;?#23481;涵盖新业务、监管政策、风?#23637;?#29702;、执行力、领导力、员工违规行为处理办法等。通过组织培训、考试等手段,员工的业务水平得到了提高。

在党建教育方面,邮储银行玉溪分行?#38505;?#32452;织学习《党章》《准则》《条例》等,开展“不忘初心、牢记使命”主题系列教育活动,进一步强化每一名干部员工?#33041;?#20219;担?#20445;?#20570;到“信念坚、本领高、作风硬”。同时,邮储银行玉溪分行不?#26174;?#24378;凝聚力,打造良好的企业文化,扎根?#23601;良?#34892;普惠金融理念,承担好“普之城乡,惠之于民”的社会责任,为服务社区、服务?#34892;?#24494;企业、服务“三农”打下坚实的基础。 (郭皓)

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